Установление трудовых отношений и взыскание зарплаты за вынужденный прогул

Суть трудового спора

Клиент обратился за юридической помощью по спору с работодателем. Он фактически выполнял обязанности разработчика в компании, занимавшейся созданием веб-сайтов, однако трудовой договор с ним не оформили, несмотря на наличие признаков трудовых отношений. Оплата поступала переводами с банковской карты руководителя.

Позднее сотрудничество прекратили без соблюдения процедуры увольнения: причины не разъяснили, приказ об увольнении не предъявили. Кроме того, за период фактической работы работодатель не исчислял и не уплачивал налоги и страховые взносы.

Как была выстроена защита

1. Составили исковое заявление с требованиями об установлении трудовых отношений и взыскании положенных выплат.
2. Собрали доказательства фактического допуска к работе, выполнения трудовой функции и подчинения правилам компании.
3. Подготовили материалы, подтверждающие отсутствие необходимых налоговых и страховых начислений со стороны работодателя.
4. Представили интересы клиента в судебном процессе и обосновали заявленные требования.

Решение суда

Суд согласился с позицией доверителя и указал на необходимость восстановить нарушенные трудовые права:

• установить наличие трудовых отношений между клиентом и компанией;
• обязать работодателя внести в трудовую книжку записи о приеме на работу и увольнении по собственному желанию;
• взыскать заработную плату за период вынужденного прогула;
• обязать работодателя произвести расчет и уплату налоговых и страховых взносов;
• взыскать компенсацию морального вреда и расходы на юридическую помощь.